“公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）”。近日，绍兴一公司的招聘信息冲上热搜，被网友戏称是要公开选妃，引发不小争议。

有网友认为，这家公司的操作散发出一股庸俗气息，会让应聘者不自在，尤其对于女性应聘者有侮辱之嫌。但也有人提出反对意见，认为这家公司重视中国传统文化，而且比较幽默风趣，团队的工作氛围应该很不错。

客观来讲，在精神文明高度发达的今天，一个现代化企业搞“选妃式招聘”无疑是不妥的。从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，把员工贬低为“后宫佳丽”，则老板暗指何人不言而喻。实习生是下等奴仆，管理人员高高在上，本身也流露出浓浓的封建思想痕迹。招聘风波反映出该公司的企业文化缺乏正确价值观，面对招聘工作漫不经心，造成闹剧不仅伤害公司利益，也破坏求职与就业市场的良好风气。

但另一方面，痛斥“选妃式招聘”思维奇葩、态度傲慢，为低俗张目也未免过于苛刻。正如该公司招聘人员表示，这只是个“比喻”，目的是为了吸引应聘者。其实入职后，还是按照比如主管、经理这样晋升上去，与其他公司并无不同。我们相信，该公司并没有故意羞辱应聘者的理由，也不至于存心要宣扬封建余毒，归根结底，只是一次失败的营销。

事实上，公司奇葩招聘引发轩然大波，绝非孤例。3月初有媒体曝光，在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。此前，某集团在招聘时，其员工在招聘网站上回复求职者称，“考不上本科是智商有问题”。包括近年来，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等与求职内容无关的问题，屡屡出现在一些企业的招聘要求中。

种种奇葩招聘，不仅涉嫌就业歧视，也侵犯应聘者的隐私权，其危害不容小觑。

一家公司想要有良好的发展前景，吸引人才，善待员工是根本。企业招聘必须摆正心态，以尊重人才为出发点，同时根据企业发展实际需要，通过各种科学选拔体系，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。而且，人才不仅要招得来，更要能留得住，不能仅靠花式营销吸引“千里马”。

徒法不足以自行。职场招聘对促进就业、保障劳动者合法权益的至关重要，相关部门也理应对此加强监管。一方面要加大执法力度，对任性设置奇葩招聘条件的用人单位加以约束，对其中违法违规者加以惩处；一方面要对应聘者强化法治宣传教育，不断激发他们依法维权的意识，让其愿意和敢于主动维权。

春回大地，又是一年招聘季来临。但愿今年的“金三银四”，少些哗众取宠、低俗荒诞，多点互相尊重、合作共赢。