现实中有这样一种现象，个别领导干部认为干出了一点成绩就必须被提拔，每隔几年就应该上一个台阶，论资历哪个位子理所当然应该是自己的……如果实现不了愿望，就好像组织亏待了自己，思想、行为开始出现变化。特别是看到同一批次的其他干部被提拔重用而自己未得到擢升，就觉得受到冷落，难以调整好心态，进取心丧失、责任心消退，有的甚至走上违纪违法的歧途。

       当个人的想法与组织的决定不一致，就埋怨组织、蜚短流长，这是没有摆正个人与组织的关系，是典型的自我设计。习近平总书记指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”自身努力不是自我设计，不是自己想着几年干到什么职位，而是要加强政治历练、实践磨炼，成长为忠诚于党、对祖国有用的人。党管干部、组织选人，年轻干部不能搞自我设计，自己考虑多了就容易违背组织原则。

       党员领导干部，必须将组织需要和人民利益放在高于一切的位置，自觉地服从党组织对自己工作的分配、调动和安排。如果因为职务安排不随心、不如意，就耍态度、撂挑子，是严重违反党的政治纪律、组织纪律的行为。同时，遇到“仕途不顺”就轻则对工作消极应付，看组织怎么办；重则以“报复”心态，不完成任务、不遵守纪律，诸如此类的想法、做法，不仅是错误的，而且是危险的。“因嫌纱帽小，致使枷锁扛”的案例并不鲜见，令人叹息，更令人警醒。

       信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是党组织和人民群众对领导干部的应有素质的最低要求。符合这些标准，是领导干部提拔的必要条件，但不是具有这些条件就必然要提拔。在很多情况下，还取决于党的工作和事业的需要，取决于组织基于全局的考虑。此外，对于个人来说，有时候还需要在一个岗位上多干一段时间“墩墩苗”，增加一些历练和经验。陈云同志提出的“台阶论”，说的不仅是干部使用要逐级提拔，更要把每一级台阶踩实踩稳，才能走得更好更远。

      “当干部的，不能老是想着自己的升迁。‘莫道昆明池水浅’，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。”《之江新语》中的这番话给我们非常深刻的启迪。党的宗旨是全心全意为人民服务，当领导干部是为了党的事业而奋斗。无论被组织安排在哪个岗位、赋予哪个职位，都是为了干事而不是为了当官。每一个领导干部，对此都应该深刻理解、牢记于心，始终以强大的定力、健康的心态和良好的作风，为党、为人民做好工作。